段集镇积极探索大学生村官培养管理新模式-固始县段集乡人民政府

    近年来，段集镇党委十分重视大学生村官的培养管理工作，积极探索新手段、新办法，加强对大学生村官培养管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、用得好。
    一、加强教育培训，健全培训帮带机制
    通过“乡土化”培训、“手把手”帮带、“交流式”提高等多种多样的学习形式，组织大学生村官深入学习农村政策法规、农村产业化知识、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识和工作方法，为他们履行岗位职责、做好各项工作奠定坚实的基础。让他们思想上由城市向农村转变，观念上由短期服务向长期扎根转变，切身感受到农村工作需要自己，农村工作能够锻炼自己。
    二、搭建实践平台，帮助大学生村官尽快发挥作用
    镇党委根据各位大学生村官所学专业和的特长，科学设置工作岗位，积极落实“设岗定责”制。充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性。同时，要求大学生村官所在村“两委”指定专人，负责引导大学生村官到田间地头，走村串户，并给大学生村官安排具体的事务，明确要求，落实责任，积极为大学生村官搭建工作平台，增强大学生村官工作的目的性和针对性，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。镇党委还制定一系列大学生村干部创业优惠政策，并结合我镇茶叶、养殖等产业地基成立大学生创业示范园，鼓励大学生村干部积极自主创业。
    三、加强日常管理，帮助大学生村官尽快成长
    制订建立“一月一座谈、一季一汇总、半年一报告、一年一述职”的“五个一”制度，加强大学生村官日常管理，确保全部大学生村干部到岗到位，并随时掌握了解每大学生村官的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，解决工作、生活中存在的实际问题。
四、建立奖惩制度，帮助大学生村官尽快成材
   镇党委通过建立完善日常管理、培训、督察指导和奖惩制度，用制度规范大学生村干部的行为。一是建立“大学生村官”档案，做到一人一档，将每位大学生村官的个人基本情况、工作日志、工作计划总结、年度述职资料、评议考核情况存入个人档案，作为对大学生村官考核奖励重要依据。二是做好推介管理。在镇机关干部、村干部等不同层次的会上推介大学生村官，关心、支持大学生村官工作。三是建立激励政策，对素质优，进步快，干劲大，群众公认的先进典型的大学生村官享受“两个优先”待遇，即发展党员优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部的创先争优进取意识。